CASH & CONTENT | Folge 17 - Vorstandsvorsitzender Christian Gallwitz zieht Bilanz

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00:00:10: Die beste Art, die Zukunft verhärt zu sagen ist sie zugestalten.

00:00:14: Ein Zitat von Peter Drucker einem österreich-amerikanischen Managementberater und damit herzlich willkommen zu Cash & Content dem Podcast der Sparkasse Landshut.

00:00:25: Ja, das digitale Wandel verändert gefühlt alles so auch die Kundenbedürfnisse und natürlich stellt sich damit an die Frage wie

00:00:33: viel

00:00:33: Sparkassenpräsenz, die digitale Zukunft überhaupt noch braucht.

00:00:37: Auch die Bankenwelt dreht sich rasant und mitten drinnen stehen wir als Sparkasse Landshut.

00:00:45: Um all diese Herausforderungen anzugehen, braucht es natürlich eine klare Strategie, eine klaren Ausrichtung und deswegen haben wir heute unseren Vorstandsvorsitzenden Christian Galvitz zu Gast.

00:00:56: Er ist seit dem ersten März in Amt und somit blicken wir eigentlich schon zurück auf die ersten hundert Tage, so schnell vergeht die Zeit und wollen heute mal ein bisschen Bilanz ziehen und eben auch nach vorne in die Zukunft blicken.

00:01:08: Wir sprechen über die Sparkasse von morgen, über moderne Führung und darüber was Sparkasse von reinen Onlinebanken unterscheidet.

00:01:16: Und wir blicken natürlich auch auf die persönliche Seite weil genau das ist auch Sparkasse und blicken uns ein bisschen auf den Weg vom Bankkaufmann zum Vorstandsvorsitzenden, welcher Weg hinter ihm liegt.

00:01:27: Und zum Schluss testen wir auch noch so ein bissel die Spontanität mit einer schnellen Entweder- oder Runde.

00:01:32: also einiges dabei im heutigen Podcast und deswegen würde ich jetzt sagen herzlich willkommen bei uns Christian Galvez.

00:01:40: Vielen vielen Dank.

00:01:42: freut mich sehr dass ich heute dabei sein darf bin schon gespannt welche Fragen auf mich zu kommen.

00:01:48: Herr Galwitz, die ersten hundert Tage als Vorstandsvorsitzender sind rum.

00:01:52: Welche schonungslos ehrliche Bilanz ziehen Sie denn?

00:01:57: Erst einmal ist es unglaublich wie schnell das die Zeit vergeht.

00:01:59: also wenn man so zurück schaut dann fragt man sich was in der Zwischenzeit alles passiert ist rauscht irgendwie gerade so an einem vorbei war wirklich eine turbulente Zeit.

00:02:09: wir haben ja von einem dreier Vorstand auf ein zweier Verstand uns verändert in der Struktur und haben natürlich da vieles anpassen müssen.

00:02:17: Aber das Tolle an unserer Sparkasse ist, dass wir richtig gute Führungskräfte haben, wo man das miteinander gestaltet und aufeinander aufgebaut hat.

00:02:25: Wir waren sehr schnell in der Kommunikation auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, dass die das mit aufgenommen haben.

00:02:31: Und finde, haben das sehr gut hinbekommen.

00:02:35: Sehr getragen durch viele Kolleginnen und Kolleginnen.

00:02:42: Ich habe es einleitend gesagt, Christian, du bist ja ein Sparkassen ... Gewächs, du hast klassisch begonnen mit deiner Ausbildung als Bankkaufmann.

00:02:50: Warst langjähriges Vorstandsmitglied und kennst damit eigentlich auch den Vorstandszusch in und auswendig?

00:02:55: Was war halt jetzt an deinem ersten Tag als Vorstandsvorsitzender emotional aber inhaltlich anders als vielleicht erwartet?

00:03:02: Ja der erste Tag hat gestartet mit der Verwaltungsratsutzung.

00:03:06: das war für mich natürlich spannend weil es unser Aufsichtsgremium ist.

00:03:10: Der Termin ist gestanden.

00:03:11: Schon seit Wochen, Monaten gestanden hat man sich darauf vorbereitet.

00:03:15: die Rita Albrecht ist da wirklich perfekter immer in der Ausgestaltung der Sitzung.

00:03:23: also es war alles sehr planmäßig das ist eigentlich alles so gelaufen.

00:03:27: wenn wir sonst gedacht haben dann war am Wochenende davor erst der Krieg im Iran losgegangen und damit hat's wieder Verwerfungen an den Märkten gegeben.

00:03:37: Die Zinsen sind gestiegen Am ersten Tag schon wieder alles irgendwie anders, aber vielleicht ist das ja die neue Welt.

00:03:49: Weil wenn wir mal so zurückschauen seit zweitausend haben eigentlich eine Krise nach der anderen mit Corona losgegangen dann ... Ja, ist der Ukraine-Grig losgegangen.

00:03:59: Corona war eigentlich gar nicht vorbei aber es ist überschattet worden und so geht's jetzt irgendwie weiter.

00:04:03: Und das ist schon eine Herausforderung für uns natürlich als Spockhause Landshut, aber auch die Gesellschaft der Herausforderungen weil man Schuss sieht ja dass das die Leute bewegt.

00:04:14: Für uns natürlich auch Herausforderungen.

00:04:15: wenn man dann sieht wenn die Zinsen steigen Baufinanzierungen einfach teurer werden sich manche das auch nicht mehr leisten können oder nicht mehr leisten wollen Dann hat es auch für uns Herausforderungen.

00:04:25: Aber so würde ich sagen, der erste Tag war planmäßig gut vorbereitet und ist dann doch ein bisschen anders gekommen durch externe Einflüsse.

00:04:33: Und emotional?

00:04:35: Mir hat extrem viel Vorfreude gestartet.

00:04:38: Natürlich ist das ein Vertrauensbeweis, wenn man schon seit vielen Jahren, über fünfzehn Jahre in der Spockhause Landverantwortung übernimmt an verschiedenen Positionen und dann im Dezember vom Verwaltungsrat des Amts zugesprochen bekommt mit Stolz, mit Euphorie natürlich auch der Staat.

00:04:59: Mit Respekt.

00:05:01: Respekt deswegen!

00:05:01: Wir haben über vier Milliarden Kundeneinlagen wir haben drei Komma drei Milliarden Kredite die man unsere Kunden ausgereicht haben.

00:05:09: also man hat eine Verantwortung auf der kundenebene und man muss ein verlässlicher vertrauensvoller Partner sein aber natürlich auch für über siebenhundert zwanzig Mitarbeiter bei uns in der Spokasse wo man stabiler Arbeitgeber sein muss.

00:05:23: Das funktioniert nicht alleine, das funktioniert in einem Vorstandsteam und an den Geißler zusammen.

00:05:27: Wir sind da echt gut aufgestellt, sprechen uns sehr häufig über Themen ab und gestartet mit viel Euphorie, mit vielen Emotionen.

00:05:40: Ja, für lässliche Partner zu sein heißt ihr dann auch beim Thema Digitalisierung weit vorne zu sein, immer am Ball der Zeit zu bleiben.

00:05:49: Alles wird digitaler auch das Banking.

00:05:51: Welche Rolle werden denn dann unsere Dreiunddreißig-Geschäftstellen in fünf Jahren für unsere Kundinnen und Kunden überhaupt noch spielen?

00:05:59: Die Frage kommt tatsächlich immer wieder einmal.

00:06:01: Auch wenn man mit Menschen in der Region – wir sind ja Flächensparkasse – mit einem sehr großen Geschäftsgebiet und da kommt oft die Frage was passiert mit unserer Filiale vor Ort?

00:06:15: Ich würde jetzt auch ganz gerne mal eine Zitat nennen und zwar von Bill Gates, schau ein bisschen her.

00:06:22: Banking is necessary, banks are not.

00:06:26: Sagt eigentlich also dieses Bankgeschäft an sich braucht man aber Banken braucht man eigentlich nicht.

00:06:32: Dieses Zitat ist über dreißig Jahre alt und ich glaube die Welt hat sich brutal verändert.

00:06:37: und die Welt verändert sich aktuell so extrem mit KI.

00:06:41: Es passiert eigentlich... Jede Woche was Neues.

00:06:44: Es tut sich unglaublich viel.

00:06:46: von daher schwierig zu sagen, was ist in fünf Jahren?

00:06:49: Was sind drei Jahre und zwei Jahre an?

00:06:51: Wir sind auf Lächensparkhase und wir leben vom Kontakt mit unsere Kundinnen und Kunden.

00:06:56: also wir werden in der Region natürlich präsent sein und wir sehen aber schon das veränderte Verhalten.

00:07:03: Ich bin in einer Sparkasse groß geworden wo man Kontoauszüge umgestellt hat dass man es nicht mehr in der Filiale bekommt Sondern dass man sich so einen Kontrauszugstrucker abholt.

00:07:14: Und die letzten Jahre haben wir uns darüber unterhalten, ist das überhaupt noch zeitgemäß?

00:07:17: Kommt noch jemand rein und braucht Kontraauszüger- und Kontra Auszugsdrucker weil es jeder über ein elektronisches Postfach dann annutzt.

00:07:26: Ich habe jetzt heute in der Frühjahr der Statistik von der ECB gesehen, dass die Gelderautomaten verfügungen zurückgegangen sind.

00:07:34: Das sind schon Zeichen, also es wird bargeldlos gezahlt.

00:07:38: Es wird mit den Händen gezahlt, teilweise mit der Uhr gezahlt.

00:07:42: Das hat einfach eine andere Dimension bekommen.

00:07:44: was aber nach wie vor extrem wichtig ist das Thema Beratung.

00:07:48: Ich glaube dass die Bank-Themen einfach extrem komplex geworden sind.

00:07:53: ob das die Anlageberatungen im Verprobierbereich welche Risiken gibt's?

00:07:57: Was kommt da für mich zum Tragen?

00:07:59: Aber auch natürlich bei Kreditthemen welche Fördermittel gibt wo kann ich Anträge für Zuschüsse stellen.

00:08:06: Und diese Beratungsleistung, da haben wir die letzten Jahre extrem viel getan, dass man einfach in Qualität investiert, in Ausbildung, in Fortbildung investieren und dann haben wir echt richtig, richtig tolle Kolleginnen und Kollegen, die das ja mit Euphorie auch mit Begeisterung machen und liefert mal echter richtig gute Qualität.

00:08:26: und deswegen glaube ich Ja es wird sich an der einen oder anderen Ecke was ändern müssen.

00:08:37: Wir haben nur noch Beratungen oder digitale Beratung, dann werden wir darauf reagieren.

00:08:48: Ich glaube nur das was ich ja mit KI gesagt habe diese Veränderung die KI mit sich bringt hat viele Vorteile.

00:08:55: Die macht es in vielen Bereichen einfach einfacher Sachen zum lösen.

00:09:00: Ich glaube nur, wenn man mal weiter schaut was da momentan auch gerade passiert mit Stümmern die nachgemacht werden.

00:09:07: Wo Bedrucksvorgänge bei uns stattfinden?

00:09:11: Es vergeht keine Woche wo nicht ein Kollegin oder eine Kollege bei uns in der Sprachhaushilien einen bedrucksvergang unterbindet.

00:09:17: Einfach weil wir mit den Menschen nochmal sprechen sagten ist das wirklich so.

00:09:21: Franz bitte noch einmal beim Kind oder bei der Enkeltochter nach rufen wir mal zusammen an letzte Woche zwanzigtausend Euro über der Kundin Bar verfügen, wollte es übergeben an die Polizei.

00:09:34: Ich weiß nicht wie oft das schon in der Zeitung standen.

00:09:36: Sie wissen wie oft dass schon in Fernsehberichte Reportagen darüber waren und immer wieder passiert es weil sie das teilweise wirklich sehr gut machen mit Emotionen arbeiten und wir aber unsere Kolleginnen und Kollegen Schulen das die drauf reagieren und da braucht's uns definitiv.

00:09:53: Ist dann KI für Sie persönlich eher Fluch oder Segen?

00:09:57: Entlastet es mehr in der heutigen Zeit, oder richtet es durch solche Betrugsmaschern doch mehr Schaden an.

00:10:04: Ich glaube das ist sowohl als auch... Es macht das Leben einfacher.

00:10:09: Aber jetzt nehmen wir mal ein anderes Beispiel zum Beispiel in die Schulen wenn man sie gerade mitbekommt.

00:10:13: Die Lehrer machen sich Gedanken wie kann ich überhaupt noch Prüfungen abhalten?

00:10:19: Wie kann ich eine Doktorarbeit kontrollieren, ob die noch selber geschrieben ist?

00:10:24: Es bringt viele Herausforderungen mit sich.

00:10:26: Und gerade das, was ich vorher gesagt habe, mit Stimmen nachzumachen, finde ich schon eine extreme Herausforderung.

00:10:33: In der Vergangenheit hat man gesagt, er ruft jemand an aber den kenne ich ja.

00:10:37: Ich höre denen von der Stimme her – es ist nicht der oder ein Verwandter von mir oder Freund von mir.

00:10:43: Aber wenn sie natürlich über so stimmigen Generatoren Aussagen, dann sowas nachmachen können.

00:10:49: Dass ich am Telefon gar nicht mehr hören mit wem spreche da.

00:10:52: Dann finde es das schon eher beängstigend was da passiert.

00:10:58: und ja die Welt verändert sich.

00:11:00: Und das hat Vorteile und das hat aber auch Nachteile.

00:11:03: Jetzt haben wir so ein bisschen den Zeithorizont fünf Jahre gehabt gerade um das Thema Filialstruktur zu sprechen.

00:11:09: Gehen wir mal vom Zeithorizont ein bis zwei bis drei Jahre.

00:11:13: Was ist jetzt so dein Herzensprojekt?

00:11:15: Dein strategisches Ziel Was du so in den nächsten zwei, drei Jahren angehen möchtest um die Sparkasse Land zu den ja doch sehr herausfordernden Marktumfeld stabil und modern zu positionieren?

00:11:27: Ja also wenn ich mit einem Thema darauf reagieren sollte Michael dann war es die Kundenzufriedenheit.

00:11:33: Dann würde ich die Kunden zufriedenheit an erster Stelle stellen.

00:11:35: aber um zufriedene Kunden zum haben braucht man als Basis eine gesunde Sparkasse.

00:11:41: wir sind eine kerngesunde Sparkassse.

00:11:43: Wir haben tolle Eigenkapitalausstattung.

00:11:47: Ganz, ganz viele Häuser drum beneiden um diese Ausgangssituation.

00:11:50: Die müssen wir uns bewahren und auf Risiken aufpassen.

00:11:54: Das ist das A&O.

00:11:56: Und dann kommt im zweiten Schritt die Mitarbeiterzufriedenheit.

00:12:00: Wenn unsere Kolleginnen und Kollegen begeistert sind, kann man diese Begeisterung auch nach außen tragen.

00:12:04: Dann spüren das auch unsere Kunden.

00:12:09: Ich würde die Kundenzufriedenheiten, wir sind Dienstleister für unsere Region mit Krediten zum Versorgen, Anlagen zum Anbieten auch Dienstleistungen.

00:12:19: Das ist unsere DNA für das sind wir gegründet worden vor über zweihundert Jahren aber für das braucht sie ein stabiles Fundament und es sind unsere Kolleginnen und Kollegen.

00:12:31: Das heißt, Mitarbeiter zu Friedenheit ist die Basis für Kundenzufriedenheit.

00:12:35: Bleiben wir doch bei den Mitarbeitenden!

00:12:37: Wie wichtig ist einer die Transparenz gegenüber den Mitarbeiten denn und welcher Kommunikations- und Führungsstil zeichnet sie aus?

00:12:46: Ich glaube wenn man über Kommunikation redet dann gibt es einmal die Information.

00:12:52: also wir informieren über... Es gibt irgendeine Änderung oder in dem Bereich strukturiert man um.

00:12:59: Ich glaube, dass es zu der Information immer wichtig ist über das Warum zu sprechen.

00:13:03: Über das Verständnis auch zum Sprechen.

00:13:05: Wenn man Themen angeht, die jetzt sowohl intern als für unsere Kunden nicht so einfach sind oder nicht gewünscht werden und manche Sachen vielleicht ein bisschen komplexer machen, dann muss man darüber sprechen, warum ist das?

00:13:23: ist ein wesentlicher Bestandteil von der Kommunikation.

00:13:26: Kommunikations ist insgesamt extrem wichtig, nicht nur dass man kommuniziert sondern auch rechtzeitig informiert.

00:13:32: Wenn ich wieder beim internen, wenn schon der Flurfunk alles vorwegnimmt dann brauche ich nicht irgendwann nochmal Internetinformation schalten oder auf einem Mitarbeiterveranstaltung irgendwas kommunizieren.

00:13:41: Wenn ihr schon alle sagen könnt das habe ich schon erfahren.

00:13:43: also man muss die Informationen in Schuhe raus geben wenn es auch Spruchreif sind und beschlossen.

00:13:51: Ansonsten ist mir das Thema Wertschätzung extrem wichtig.

00:13:54: Ich glaube, ich spiele in vielen Bereichen eine entscheidende Rolle wie man miteinander umgeht.

00:14:00: Wenn wir auf Probleme jeder hat seine eigenen Themen ab dem privaten Umfeld sind oder man kommt nicht jeden Tag in die Arbeit und es gleich gut aufgelegt.

00:14:12: Auf das muss man Rücksicht nehmen.

00:14:14: aber jetzt nimmst du mal einen Vergleich mit den Sporten.

00:14:19: Ich gehe gerne zum Joggen, habe früher gern Tennis gespielt.

00:14:21: Aber ich glaube wenn ich mich reinhöre dann bin ich eher der Teamsportler.

00:14:26: also ich hab gern Fußball gespult weil man in einem Team einfach die Stärken von den Mitspielern sieht weiß da ist der Torwart der ist in seiner Position der beste das Stürmer ist in seine Position der Beste aber auch den Anspruch an sich selber hat man will ja die beste Leistung von sich abrufen um als team einfach erfolgreich zu sein und Dieser Teamgedanke ist mir extrem wichtig, wenn es um Führungsthemen geht.

00:14:50: Und ja, Ehrgeiz gehört natürlich auch dazu.

00:14:53: also wir wollen erfolgreich zusammen sein und das würde ich so ein Teamplayer

00:14:59: kommen von den internen Strukturen und glaube schon was jetzt ganz gut beschrieben war unser Sparkas einfach besonders macht.

00:15:05: das ist glaube einfach diese Wertschätzung das ist die Kultur des Miteinanders kann man vielleicht von dem Aspekt noch mal bissel zum Umfeld, zum Marktumfeld in dem wir uns bewegen.

00:15:16: und dir geht sicherlich nicht anders wie allen Sparkasslern die am Stammtisch im Bekanntenkreis immer wieder konfrontiert werden mit dem ja online das ist doch alles viel günstiger.

00:15:26: Warum soll ich denn bei euch überhaupt noch ein Konto haben?

00:15:28: Und es ist de facto so Neobanken ums konkret zu benennen, Locken mit kostenlosen Konten.

00:15:34: Das ist aber eben nur ein Teil der Wahrheit.

00:15:37: Der andere Teil dieser Wahrheit ist auch dass sich diese Banken heute nicht für das Gemeinwohlverort einsetzen.

00:15:43: Wir als Sparkasse haben allein im letzten Jahr achthunderttausend Euro an Spenden oder Sponsoringleistungen erbracht und dieses regionale Engagement könnte man jetzt schon sagen, ist doch eigentlich auch ein Vorteil gegenüber digitalen Neobanken.

00:15:56: Oder müssen wir unsere Kunden vielleicht etwas anders bieten als nur ein gutes Gewissen?

00:16:01: Ja es ist unser DNA dass wir in der Region da sind und auch für die Region da sein.

00:16:06: und dieses Engagement in Kultur, in Sport, in sozialem Bereich ja Das machen wir ja seit Jahrzehnten, das zeichnet uns schon aus.

00:16:16: Mit der Uni war unsere Mini-WM, wo dreihundert Kinder rumgelaufen sind, Spaß gehabt haben, Freude gehabt haben und ganz voll geboten werden.

00:16:25: der Rikos von den Nationalmannschaften dann unterwegs war.

00:16:31: Ich glaube, dass es keine Neobank gibt, die sowas ausrichtet weil sie zum einen die Mitarbeiter vor Ort gar nicht haben, die sie dann bei uns waren, mit dem Mitarbeiter, die sich freiwillig gemeldet haben für den Samstag oder für den Sonntag oder sogar für beide Tage.

00:16:45: das kann eine Neobunk gar nicht, weil's die Mitarbeiter verordnet hat und die interessiert auch nicht Arbeitsdauer für dreihundert Kinder.

00:16:52: irgendwie ein Wochenende gestaltet wird mit ganz viel Spaß, mit ganz voll darum rum Das ist denen egal.

00:16:59: Die definieren sich halt über mir Sand im Preis oder in irgendeiner Leistung vielleicht auch ganz gut, wobei aus meiner Sicht machen die im Bereich Werbung sehr vieles

00:17:10: gut.

00:17:11: Muss man an der Stelle sagen bei von den Leistungen sind die nicht besser.

00:17:14: Ich bin überzeugt davon das wenn ich mal im Einzelnen anschaue.

00:17:17: jetzt nehmen wir unsere Banking App.

00:17:19: Die ist letztes Jahr zum Wiederholten Mal wieder als Testziger ausgezeichnet worden.

00:17:24: und die App der Spockhasse.

00:17:26: Wir brauchen uns nicht verstecken, wir haben auch im Wehrpapierbereich.

00:17:30: Da gibt es viele Namen die da immer wieder kursieren.

00:17:33: Die sind so günstig das ist so einfach!

00:17:35: Wir haben den S-Broker... Das ist im Preis definitiv keinen Nachteil, den Esbroker zu nutzen.

00:17:43: Und ich glaube wenn da mal was passiert und ich habe ein Sprachheißer mit über siebenhundert Mitarbeiter im Hintergrund kann er auch mit die Leute persönlich darüber sprechen dann ist doch das ganz was anderes wie wenn in einem Kohlcenter Anruf oder Versuch zum Anrufen werden überhaupt jemanden erwischt oder mit einer Kaidern irgendwie Texte austausche.

00:18:06: um Hilfe bitte per E-Mail.

00:18:07: Also bei uns die Menschen sind vor Ort, die engagieren sie vor Ort.

00:18:12: aber zu dem Ehrenamt.

00:18:13: natürlich gehört auch dazu dass man vernünftige Leistung abliefert und da muss sich die Spockhausenland so definitiv nicht verstecken.

00:18:20: Auch die ganze Spockhaussenfamilie musste dann nicht versteckt werden.

00:18:22: können wir wirklich richtig was?

00:18:25: Jetzt haben wir die Mitarbeiterseite und die Kundenseite ganz ausführlich beleuchtet.

00:18:29: Ein Aspekt fehlt noch auf den ich gerne eingehen würde, das ist das Thema Sparkasse als Arbeitgeber.

00:18:35: Wir haben

00:18:36: auf dem Markt zum einen den Fachkräftemangel aber auf der anderen Seite doch nur irgendwo ein verstaubtes Banken-Image.

00:18:43: zum Teil.

00:18:44: Warum sollte sich also ein Auszubildender von morgen oder auch qualifizierte Fachkraft ausgerechnet für die Sparkasse Land zu entscheiden?

00:18:53: Ich glaube, das Image hat sich die letzten Jahre wieder gewandelt.

00:18:57: Das stimmt, dass es eher so war, Bank ist verstaubt und alles ist so trocken.

00:19:02: Ich glaube da haben wir in den letzten Jahren vieles getan als Organisationen, dass das anders geworden ist gerade mit digitale Möglichkeiten, ja mit neuen Medien auch, wo man agieren.

00:19:15: Aber natürlich hat sich der Beruf an sich geändert.

00:19:17: also das ist schon was anderes wie früher.

00:19:19: wo er das Lernen angefangen hat und man hat noch Grundrauszüge in der Früh einsortiert, einen Kundendruck.

00:19:26: Die Zeiten sind lang vorbei – man beschäftigt sie mit anderen Themen.

00:19:30: Wir als Arbeitgeber haben das schon die letzten Jahre immer wieder gemacht.

00:19:33: Wir haben uns Gedanken gemacht wie müssen wir uns neu aufstehen auch für die Mitarbeiter um attraktiv als Arbeit Geber zu sein?

00:19:39: Wir haben viel Vertrauen gegeben.

00:19:42: also wir haben ganz früh rausgegeben und gesagt mir wollen nicht alles reglementieren kontrollieren, sondern wir vertrauen unseren Kolleginnen und Kollegen.

00:19:51: Wir geben ganz viel Selbstverantwortung an.

00:19:54: das Thema Gleitzeit in das Thema Mobiles arbeiten – ich finde es richtig!

00:19:59: In der Welt wo wir leben muss das Vertrauen ist wichtig die Wertschätzung ist wichtig und das muss in beide Seiten funktionieren.

00:20:09: Und da glaube ich, haben wir ganz vieles gemacht.

00:20:11: Das sieht man auch wenn man Kununu beispielsweise anschaut.

00:20:14: Ich bin jetzt nicht immer der größte Fan von diesen Bewertungsportalen aber natürlich wenn ich in Urlaub fahre dann mache ich mir einmal Gedanken ist das Hotel wirklich so gut?

00:20:22: und schauen mal Bewertungen an Auf Kununu erzählen wir zu dem besten fünf Prozent der Unternehmen in Deutschland.

00:20:28: Da sieht man schon dass die letzten Jahre wirklich was passiert ist.

00:20:34: Wenn man so eigene Veranstaltungen immer wieder hat, dann sieht man auch dass die Kultur im Haus wirklich gut ist und dass das Miteinander einfach passt in den Teams.

00:20:41: Ich glaube ich kann mir stolz darauf sein.

00:20:44: Und wenn wir auf dieses Jahr, der Jahr XXVI, jetzt konkret schauen, dieses Jahr fangen, auszubildende wieder neu bei uns an... Wir haben eine Ausbildungsoffensive die letzten Jahre gestartet, weil wir einfach junge Menschen in die Spockhasse-Land zu bekommen wollen.

00:20:58: Und das ist glaube ich schon.

00:20:59: wenn man sieht dass sie über zwei Hundert Personen bei uns bewerben für Ausbildungsstelle dann sieht man schon dass das Interesse an der Spockhause-Landsort nach wie vor sehr groß

00:21:08: ist.

00:21:09: Ja wir nähern uns mit großen Schritten schon dem Ende vom Podcast war viel interessantes dabei.

00:21:16: Toler und Umschlag um unsere Sparkasse, was uns bewegt.

00:21:20: Zur letzten Frage bevor wir dann zur Entwederoderrunde kommen noch mal etwas Persönliches Christian vom Bankkaufmann zum Vorstandsvorsitzenden gab es auf diesem Weg so einen bestimmten Schlüsselmoment oder ein Ratschlag der die bis heute in deine Entscheidungen prägt?

00:21:35: Es sind viele Sachen aber eine Aussage war einmal von einem früheren Kollegen der gesagt also wenn es eine schnelle Entscheidung sein muss dann entscheide ich eher dagegen und nicht dafür weil meistens der Zeitdruck kein guter Ratgeber ist, um eine Entscheidung zum Treffen.

00:21:49: Weil man muss abbegen und vor Nachteile gewichten.

00:21:54: Das würde so als Ratschlag, was mir gegeben worden ist, schon sagen, das ist in Erinnerung geblieben.

00:22:01: Vielleicht wenn ich einen Ratschlag weitergeben müsste, würde ich sagen es ist wichtig Spaß zu haben.

00:22:06: Man verbringt so viel Zeit im Umfeld der Arbeit Freude zu haben, weil wenn man Spaß bei der Arbeit hat dann macht man auch seine Arbeit einfach besser und das glaube ich wäre ein guter Ratgeber.

00:22:20: Dann würde ich sagen, schauen wir wie spontan du bist?

00:22:22: Entweder oder!

00:22:23: Und kommen wir zu.

00:22:24: entweder oder, wir fangen mit etwas ganz was harmlosen an.

00:22:27: Strand- oder Berge?

00:22:28: Strand.

00:22:30: Okay jetzt kommen wir in den Sparkassenkontext.

00:22:31: Bargeld oder Karte?

00:22:33: Karte

00:22:34: Büro oder mobiles Arbeiten?

00:22:35: Büro

00:22:37: Videocall oder persönliches Treffen?

00:22:39: Persönliches Treffen

00:22:41: Podcast oder klassische Zeitung?

00:22:43: Ui!

00:22:43: Wir haben nächste Woche einen Termin mit der Landseite der Zeitung.

00:22:49: Ich würde trotzdem sagen, Podcast ist halt das erste Mal aber ich fühle mich sehr wohl hier.

00:22:54: Kurze Mail- oder schnelles Telefonat?

00:22:56: Schnelles Telefonat weil man einfach keine Emotionen über Mail ausdrücken kann.

00:23:01: Zahlenmensch oder Bauchgefühltyp?

00:23:04: Sollte jetzt nicht sagen, aber ganz oft ist das Bauch Gefühl schon ein guter Ratgeber... Am Ende des Tages entscheidendste dann oft Zahlen oder Daten, Fakten.

00:23:11: Aber das Bauchgefühl gibt es schon mit die Richtung voll.

00:23:14: Sneaker- oder Anzugsschule?

00:23:16: Du lächelst schon!

00:23:18: Anzugschuhe fühle ich mich in der Arbeit wohler und auf Freizeit aber gerne natürlich auch Sneakers.

00:23:23: Und das war's schon mit der heutigen Podcastfolge.

00:23:26: Wir sagen vielen Dank für die ehrlichen Einblicke, für die Ehrliche Worte Herr Galwitz.

00:23:30: Also mir hat es Spaß gemacht, ich hoffe die auch Christian.

00:23:33: Ja war echt angenehm mit euch beiden.

00:23:35: vielen Dank dir dafür.

00:23:37: Hat wirklich Spaß gemacht

00:23:38: und ich könnte nur vorstellen dass vielleicht dann nicht der letzte Podcast zusammen war weil's wirklich glaube ich wertvolle Einblicke sowohl für unsere Kunden in den Kunden aber ich glaub schon auch für unsere Kolleginnen und Kollegen zum Anhänger.

00:23:49: ja in diesem Sinn ist immer am Ende wie immer gilt Themenwünsche, Fragen-, Anregungen.

00:23:56: Sehr gerne eine E-Mail an Unternehmenskommunikation etsparkasse-landshut.de

00:24:02: Und dann folgt uns auch gern auf unseren Social-Media-Kanälen.

00:24:04: Wir würden uns freuen und bis zum nächsten Mal!

00:24:07: Bis dann!

00:24:08: Gute Zeit!

00:24:09: Bis bald!

00:24:09: Ciao und Servus!

00:24:10: Dankeschön!